什么是五险一金？

五险一金是劳动者在就业期间享有的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。

五险一金的缴费比例

五险一金的缴费比例因地区而异，但通常养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，个人不需缴纳；住房公积金的缴存比例通常在5%-12%之间，由单位和个人共同承担 。

五险一金的具体用途

养老保险：为退休后提供基本生活保障；医疗保险：支付医疗费用，有一定的报销条件；工伤保险：在工作期间受伤或患职业病时提供经济补偿；失业保险：失业时提供一定的经济帮助；生育保险：支付生育相关的医疗费用和津贴；住房公积金：用于职工住房的购买、建造、翻建、大修或支付房租 。

工资4500元的五险一金扣除情况

如果月薪为4500元，扣除五险一金后，实际到手工资会有所减少。以养老保险8%，医疗保险2%，住房公积金5%为例，大约会扣除4500 * (8% + 2% + 5%) = 675元，实际到手工资约为3825元 。

五险一金的常见问题

1. 试用期内是否享有社保待遇？ 劳动者在试用期内也应享有社会保险待遇，因为试用期是合同期的一部分 。

2. 离校2年内高校毕业生灵活就业人员有哪些社保补贴？ 对于离校2年内未就业的高校毕业生，灵活就业后缴纳的社会保险费，可以给予一定数额的社保补贴，补贴期限最长不超过2年 。

3. 员工能否自愿放弃缴纳社保？ 社会保险是国家强制保险，无论是用人单位还是劳动者都不能随意放弃，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的 。

4. 如何寻求救济如果用人单位拒绝缴纳社保？ 劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，同时要求补缴社会保险 。

请注意，以上信息仅供参考，具体政策和计算方式可能因地区和时间而有所变化，建议咨询当地社保机构或使用专业的社保计算器进行详细计算 34。